O assunto saúde está ainda mais em destaque por conta do momento em que vivemos, e é um tema quase sempre delicado. A saúde do trabalhador, é um aspecto que deve ser levado em consideração por grandes ou pequenas empresas.
Um dos investimentos que deve ser feito com relação a esses cuidados é o oferecimento de um plano de saúde para seus colaboradores. Afinal, eles precisam deste tipo de cuidado, para estarem bem e ajudarem você na conquista do sucesso para a sua empresa.
A partir do momento que a organização se compromete a oferecer o benefício dos planos de saúde para seus colaboradores, ela demonstra sua preocupação com a equipe, já que esta é uma das formas para mantê-los satisfeitos e, ao mesmo tempo, mostrar que você se preocupa com o bem-estar deles.
O plano de saúde empresarial, além, de dar aos colaboradores a oportunidade de cuidar da própria saúde, traz ainda uma série de benefícios para o negócio, como veremos a seguir.
Aumento de Produtividade
Existem dezenas de fatores que podem atrapalhar a rotina de trabalho, e sem dúvida, problemas de saúde estão entre os que mais afetam o trabalhador.
A partir do momento que você oferece aos seus colaboradores a oportunidade de se cuidarem, a motivação deles aumenta consideravelmente e consequentemente a produtividade.
Colaboradores saudáveis produzem mais e com mais qualidade. Isso pode ser explicado por uma série de fatores, dentre eles, a oportunidade oferecida pelo negócio para que eles não se preocupem apenas com o trabalho, mas também com o seu do bem-estar.
Como resultado, a produtividade dessas pessoas aumenta consideravelmente, pois, o plano de saúde é o benefício mais desejado pelos trabalhadores.
Mais Segurança para os colaboradores
Todos nós precisamos sentir-nos seguros para realizar um trabalho de qualidade.
Diante disso, ao contar com um plano de saúde empresarial, que pode ser acionado no momento em que necessitem, seus colaboradores passam a ter mais segurança para desempenhar as suas tarefas com maior tranquilidade, já que sabem que estão amparados , que se houver qualquer problema, receberão a assistência adequada.
Redução de taxas de Turnover, Absenteísmo e Afastamentos
Um dos maiores responsáveis por afastamentos, absenteísmo e turnover são justamente os problemas de saúde.
Colaboradores que não contam com um plano de saúde geralmente precisam faltar para realizar consultas e tratamentos na rede pública de saúde, que tem atendimentos bem mais lentos que o setor privado.
Quando a empresa oferece um bom plano de saúde, o número de faltas e afastamentos por motivos de doença reduz. Além disso, você pode acompanhar de perto casos que merecem mais atenção.
Melhoria do Clima Organizacional
O fornecimento de benefícios é sempre muito bem-visto pelos colaboradores. Ele demonstra que a empresa se preocupa com o bem estar e valoriza seus colaboradores a ponto de oferecer mais, além de salário. Como resultado óbvio, o clima organizacional melhora significativamente.
Trabalhadores saudáveis e satisfeitos com a empresa tendem a trabalhar com mais afinco e comprometimento.
Alguns, inclusive, podem se tornar defensores da empresa em decorrência do engajamento gerado por um bom plano de saúde.
Possibilidade de beneficiar o funcionário sem aumentar salário
Nem sempre é possível oferecer aumentos salariais ou benefícios financeiros aos colaboradores.
Entretanto, pode-se oferecer benefícios que reduzam os gastos com necessidades básicas.
O plano de saúde, é um desses benefícios, pois evita que o colaborador tenha que gastar parte de seu salário na contratação de planos particulares, fazendo com que o seu salário renda mais.
E vale reforçar, que o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores!
Redução de Impostos
Apesar do investimento feito pelo negócio para proporcionar o plano de saúde aos seus colaboradores, a empresa tem ainda a possibilidade de reduzir seus custos.
Isso porque, de acordo com a legislação, são oferecidos alguns incentivos fiscais pelo governo, como a redução ou até mesmo eliminação dos ônus tributários
Ademais, o plano se encaixa em um tipo de incentivo fiscal que traz benefícios para aos colaboradores, que podem descontá-lo diretamente na folha de pagamento do Imposto de Renda.
Diferencial Competitivo
Qualquer benefício oferecido por uma empresa é entendido como um diferencial competitivo.
Empresas que oferecem benefícios a seus colaboradores são bem vistas não só por eles, mas também pela sociedade como um todo, obtendo um diferencial competitivo diante dos concorrentes e seus possíveis clientes.
Além disto, quanto melhor for o pacote de benefícios, mais fácil será atrair talentos — o plano de saúde ganha destaque nesse quesito, uma vez que é extensível aos dependentes e quando oferecido pela empresa o custo é bem mais atrativo que o plano individual.
Não só isso, mas os benefícios oferecidos pela empresa podem se tornar diferenciais que ajudarão a reter talentos.
O impacto do plano de saúde pode ser muito maior em sua empresa! Comece agora a se planejar para dar mais esta tranquilidade às pessoas que colaboram para que a sua empresa cresça, se torne competitiva e faça sucesso no mercado.
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